Kaipaatteko uutta näkökulmaa strategian kirkastamiseen ja jalkauttamiseen? Olisiko aika miettiä henkilöstön osaamista ja tehdä osaamisen kehittämisestä suunnitelmallista ja vaikuttavaa? Oletteko väliaikaisesti ilman johtajaa / päällikköä / asiantuntijaa ja tarvitsisitte kokenutta tuurajaa? Tai haluaisitteko saada selville nopeasti, mutta uskottavasti missä jamassa henkilöstönne työhyvinvointi on? 

Kokemusta on kertynyt niin pienistä kuin isoista yrityksistä, useilta eri toimialoilta. Onnistumisia löytyy sekä strategiselta (esim. omistajien tahtotilan kirkastaminen, hallitustyöskentelyn kehittäminen) että operatiiviselta puolelta (esim. työhyvinvoinnin kehittäminen, rekrytoinnit) ja myös interim-puolelta (mm. toimitusjohtajan sijainen, va. kehityspäällikkö, va. aluepäällikkö, va. henkilöstöjohtaja, ta-partner jne.).

Otattehan yhteyttä, jos kaipaatte joustavaa ja inhimillistä yhteistyökumppania henkilöstönne ja yritystoimintanne kehittämiseen. Jutellaan ja selvitetään josko näkemyksemme kohtaisivat.